+971 52 320 26 96

Особенности Трудового законодательства ОАЭ

Если вы прибыли в Эмираты по рабочей визе, для вас испытательный срок не должен превышать полгода. Иностранным гражданам стоит помнить, что трудовое законодательство Дубая и других Эмиратов прямо указывает, что в течение испытательного срока нерадивый работник может быть уволен без предварительного уведомления.

В качестве основания для увольнения может быть несоответствие занимаемой должности и другие факторы.

Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает для взрослых работников максимальный восьми часовой рабочий день, соответственно в неделю, это составляет 48 часов. Вместе с тем в отдельных рыночных сегментах, таких как, гостиничные комплексы, рестораны и торговые центры, рабочий день может быть продлен на один час. Один день в неделю работникам полагается выходной, чаще всего, это пятница. Для государственных служащих и сотрудников некоторых частных компаний, предусмотрено два официальных выходных (суббота и пятница). Сверхурочная работа оплачивается дополнительно, в среднем такая оплата составляет – оплата по обычным тарифам почасовой оплаты, плюс 125 процентов сверху. Если лицо работает во временном промежутке между 9 часами вечера и 4 часами утра, он может рассчитывать на прибавку к почасовой оплате (150%) либо дополнительный выходной день.

Каждому работнику ежегодно гарантирован оплачиваемый трудовой отпуск, протяженностью до 30 календарных дней. Ежегодный трудовой отпуск предоставляется по истечении года работы. Если работник отработал более полугода, расчет отпускного периода производится по следующей схеме – на каждый отработанный месяц прибавляется два дня отпуска.

Независимо от организационно правовой формы и принадлежности компаний и предприятий, существуют календарные даты, признанные официальными праздниками и выходными днями, в частности:

  • Мусульманский Новый год – 1 день;
  • День независимости ОАЭ – 1 день;
  • Новый год – 1 день;
  • Вакф и Ид Аль Адха – 3 дня;
  • Ид Аль Фитр – 2 дня;
  • День рождения пророка Мохаммеда – 1 день.

В официальные праздничные даты за работниками сохраняется заработная плата. А по истечении полугода (испытательного срока) работник может оформить оплачиваемый листок нетрудоспособности. По больничным листам оплата производится следующим образом: первые 15 дней заработная плата сохраняется в полном объеме, а последующие 30 дней оплачивается 50% от заработной платы, дальше листок нетрудоспособности не оплачивается. Подтверждением нетрудоспособности является заключение медицинской комиссии и соответствующая официальная справка.

Граждане Эмиратов имеют обязательный медицинский полис, однако для иностранных работников медицинская страховка прямо не предусмотрена федеральными законами. Вместе с тем, некоторые Эмираты (Абу-даби) обязывают работодателей страховать иностранных работников и членов их семей. При этом в других Эмиратах в настоящее время также происходит реформа, обязывающая работодателей предоставлять обязательную медицинскую страховку сотрудникам.

Возможности для завершения трудовых отношений и расторжения контракта во многом зависят от разновидности заключенного контракта. Если заключенный трудовой контракт является срочным, расторжение до окончания срока допустимо при соблюдении условий контракта, бессрочный контракт, может расторгаться по инициативе одной из сторон договора. Законодательство предусматривает, что сторона должна уведомить о расторжении контракта другую сторону за 30 календарных дней до предполагаемого события.

Для лиц обладающих двухлетним непрерывным стажем, а также в случае, когда, договор, расторгнут по обоюдному согласию сторон, на основании соответствующего распоряжения Министерства труда, шестимесячное ограничение на трудоустройство в другой компании не применяется.

В случаях, когда контракт аннулирован в связи с грубыми нарушениями трудового законодательства или условий трудового контракта, ограничение на трудоустройство в Эмиратах может достигать одного года.

Трудовое законодательство ограничивает работников в проведении различных стачек, забастовок и выражений протеста. Также запрещено создание профсоюзных организаций. Все возникающие споры по трудовым правоотношениям рассматриваются Иммиграционной службой и Министерством труда ОАЭ. Для лиц, несогласных с вынесенным решением, существует возможность для обжалования принятого решения в судебных инстанциях.

The Department of Economic Development Damac Dubai Municipality Emaar Government of Dubai Nakheel